Términos de Uso

Última actualización: 26 de septiembre de 2026

Bienvenido a MilEmpleos.us.

Estos Términos de Uso (“Términos”) regulan el acceso y uso del sitio web, plataforma, servicios, herramientas y funciones disponibles a través de MilEmpleos.us.

MilEmpleos.us es un servicio operado por TRUEOPS LLC, una compañía de responsabilidad limitada constituida en Texas, Estados Unidos.

Al acceder, navegar, crear una cuenta, publicar una vacante, aplicar a una oportunidad o utilizar cualquier parte de MilEmpleos.us, aceptas estos Términos.

Si no estás de acuerdo con estos Términos, no debes utilizar MilEmpleos.us.

1. Qué es MilEmpleos

MilEmpleos es una plataforma tecnológica diseñada para facilitar que empresas publiquen oportunidades laborales y que personas interesadas puedan descubrir, consultar y, cuando corresponda, aplicar o contactar a esas empresas.

MilEmpleos proporciona herramientas para facilitar esta conexión.

Salvo que se indique expresamente lo contrario:

MilEmpleos no es el empleador de los candidatos.
TRUEOPS LLC no es el empleador de los candidatos.
MilEmpleos no toma decisiones de contratación por los empleadores.
MilEmpleos no determina salarios, horarios o condiciones laborales.
MilEmpleos no supervisa a los trabajadores contratados por terceros.
MilEmpleos no controla la relación laboral que pueda surgir entre un candidato y un empleador.
MilEmpleos no garantiza que una persona será entrevistada o contratada.
MilEmpleos no garantiza que un empleador encontrará candidatos.
MilEmpleos no garantiza la continuidad, disponibilidad o exactitud de una vacante.

Cualquier relación laboral que resulte de una publicación en MilEmpleos será directamente entre el empleador correspondiente y la persona contratada.

2. TRUEOPS LLC

MilEmpleos.us es operado por TRUEOPS LLC, una Texas limited liability company.

Las referencias en estos Términos a “MilEmpleos”, “nosotros”, “nuestro” o “la plataforma” se refieren a MilEmpleos.us y, cuando corresponda, a TRUEOPS LLC.

3. Elegibilidad para utilizar MilEmpleos

Debes utilizar MilEmpleos de acuerdo con las leyes aplicables.

Las cuentas de empresas o empleadores deberán ser creadas y administradas por personas de al menos 18 años que estén autorizadas para actuar en nombre de la empresa correspondiente.

Las personas menores de 18 años únicamente podrán utilizar MilEmpleos en la medida permitida por las leyes aplicables y deberán cumplir cualquier requisito relacionado con autorización de padres o tutores, edad mínima para trabajar, horarios u otras restricciones laborales.

MilEmpleos puede establecer requisitos adicionales de edad o elegibilidad para determinadas funciones.

4. Cuentas

Algunas funciones pueden requerir una cuenta.

Al crear una cuenta, aceptas proporcionar información razonablemente correcta, actualizada y completa.

Eres responsable de:

Mantener la seguridad de tu cuenta.
Mantener confidenciales tus credenciales.
No compartir contraseñas o códigos de acceso.
Mantener actualizada la información de tu cuenta.
Informarnos sobre acceso no autorizado cuando tengas conocimiento de él.

No puedes utilizar una cuenta para suplantar a otra persona o empresa.

MilEmpleos podrá limitar, suspender o cerrar cuentas cuando razonablemente considere que existe fraude, suplantación, abuso, incumplimiento de estos Términos, actividad ilegal o riesgo para otros usuarios.

5. Empresas y empleadores

Una empresa que publica una vacante en MilEmpleos declara que está autorizada para publicar dicha oportunidad.

Al publicar una vacante, el empleador declara que, según su conocimiento:

La oportunidad laboral existe legítimamente.
La información publicada es sustancialmente correcta.
Está autorizado para contratar o participar en el proceso de contratación.
La ubicación indicada es correcta cuando corresponda.
La información de salario o compensación es correcta cuando se proporciona.
No está utilizando MilEmpleos para realizar fraude.
La publicación cumple con las leyes aplicables.
El proceso de contratación cumplirá con las leyes aplicables.

El empleador es exclusivamente responsable de comprobar qué leyes federales, estatales y locales aplican a su negocio y a la oportunidad que publica.

6. Responsabilidad de los empleadores

Cada empleador es responsable de sus propias:

Publicaciones.
Decisiones de contratación.
Entrevistas.
Verificaciones.
Ofertas de empleo.
Salarios.
Propinas.
Beneficios.
Clasificación de trabajadores.
Horarios.
Pago de horas extras.
Condiciones laborales.
Seguridad en el lugar de trabajo.
Impuestos.
Permisos.
Verificación de autorización para trabajar cuando legalmente corresponda.
Obligaciones de incorporación.
Terminaciones.
Políticas laborales.
Cumplimiento de leyes federales, estatales y locales.

La disponibilidad de una publicación en MilEmpleos no constituye una aprobación, certificación o garantía de las prácticas laborales de un empleador.

7. Publicaciones de empleo

Las publicaciones deberán describir oportunidades laborales legítimas.

MilEmpleos puede establecer requisitos sobre la información que debe contener una publicación.

Podemos revisar, rechazar, modificar la presentación, limitar, pausar, retirar o eliminar una publicación cuando razonablemente consideremos que:

Es fraudulenta.
Es engañosa.
Contiene información incorrecta.
Ya no está disponible.
Viola estos Términos.
Puede infringir una ley.
Representa un riesgo para usuarios.
Contiene contenido abusivo o inapropiado.
Intenta utilizar MilEmpleos para una finalidad distinta a la búsqueda o contratación legítima de trabajadores.

La existencia de mecanismos de revisión no significa que MilEmpleos revise o verifique previamente todas las publicaciones.

8. Prohibición de discriminación

MilEmpleos no permite que la plataforma sea utilizada para publicar oportunidades que discriminen ilegalmente.

Los empleadores son responsables de cumplir todas las leyes de igualdad de oportunidades y antidiscriminación aplicables.

No se permiten publicaciones que expresen preferencias, exclusiones o restricciones ilegales relacionadas con características protegidas por la legislación aplicable.

Esto puede incluir, cuando corresponda legalmente:

Raza
Color
Religión
Sexo
Embarazo
Origen nacional
Edad protegida por la ley
Discapacidad
Información genética
Otras características protegidas por leyes federales, estatales o locales

MilEmpleos podrá eliminar publicaciones que considere incompatibles con estas reglas.

9. Oportunidades dirigidas a comunidades específicas

MilEmpleos puede promocionarse ante diferentes comunidades, ciudades, industrias, idiomas o grupos de usuarios.

Esto no significa que las vacantes estén limitadas exclusivamente a personas de determinado origen nacional, raza, etnia u otra característica protegida.

Las empresas deberán evaluar candidatos de acuerdo con las leyes laborales y antidiscriminación que les resulten aplicables.

10. Prohibición de fraude y cobros indebidos

No puedes utilizar MilEmpleos para:

Crear ofertas de trabajo falsas.
Solicitar dinero a cambio de garantizar un empleo.
Realizar estafas.
Pedir gift cards.
Solicitar transferencias fraudulentas.
Realizar esquemas piramidales.
Realizar esquemas de enriquecimiento rápido disfrazados de empleo.
Distribuir malware.
Realizar phishing.
Robar identidades.
Obtener información personal mediante engaño.
Hacerse pasar por una empresa que no representas.
Solicitar información financiera sin una finalidad laboral legítima y legal.

MilEmpleos puede retirar inmediatamente contenido relacionado con estas actividades y suspender las cuentas correspondientes.

Cuando sea apropiado o legalmente necesario, TRUEOPS LLC podrá conservar información o cooperar con autoridades competentes.

11. Información sensible

MilEmpleos no recomienda proporcionar información altamente sensible durante las primeras etapas de una solicitud de empleo.

Los candidatos deben ser particularmente cuidadosos antes de proporcionar:

Número de Seguro Social.
Información bancaria.
Contraseñas.
PIN.
Códigos de autenticación.
Documentación migratoria.
Pasaportes.
Información médica.
Fotografías de documentos de identificación.

Un empleador legítimo puede necesitar determinada documentación durante un proceso formal de contratación, pero los candidatos deben verificar primero la identidad del empleador y la legitimidad del proceso.

12. Candidatos

Los candidatos son responsables de la información que proporcionan a empresas.

Al utilizar MilEmpleos, el candidato acepta proporcionar información sustancialmente correcta y no utilizar la plataforma para:

Suplantar identidades.
Presentar información deliberadamente falsa.
Acosar empleadores u otros usuarios.
Realizar fraude.
Acceder a cuentas ajenas.
Interferir con el funcionamiento de MilEmpleos.
Realizar actividades ilegales.

MilEmpleos no garantiza que una solicitud produzca una respuesta, entrevista, oferta o contratación.

13. No garantizamos empleos

MilEmpleos no garantiza:

Que obtendrás trabajo.
Que recibirás una entrevista.
Que un empleador responderá.
Que permanecerá disponible una vacante.
Que la compensación permanecerá igual.
Que una empresa contratará candidatos.
Que recibirás determinada cantidad de solicitudes.
Que un candidato aceptará una oferta.
Que una persona será adecuada para determinado puesto.

MilEmpleos facilita conexiones y acceso a información.

Las decisiones posteriores corresponden a candidatos y empleadores.

14. Exactitud de las publicaciones

MilEmpleos puede implementar procesos para detectar contenido falso, abusivo o engañoso.

Sin embargo, gran parte del contenido relacionado con vacantes puede ser proporcionado directamente por terceros.

Por lo tanto, no podemos garantizar que toda publicación sea:

Exacta.
Completa.
Actualizada.
Legítima.
Adecuada para determinado candidato.
Disponible en todo momento.

Los usuarios deben realizar su propia evaluación antes de tomar decisiones basadas en una publicación.

15. Empleadores o negocios identificados como verificados

MilEmpleos puede mostrar indicadores como “Verificado”, “Verified Business” u otras designaciones similares.

Si utilizamos una designación de este tipo, su significado estará limitado al proceso específico de verificación descrito por MilEmpleos.

Una verificación no constituye garantía respecto de:

La calidad del empleador.
Sus prácticas laborales.
Sus condiciones de trabajo.
Su solvencia.
El pago de salarios.
Su seguridad.
La experiencia que tendrá un trabajador.
El resultado de una contratación.

Los usuarios deberán realizar su propia evaluación de cualquier empresa.

16. Reportar una vacante o usuario

MilEmpleos puede proporcionar herramientas para reportar:

Posible fraude.
Información incorrecta.
Discriminación.
Vacantes inexistentes.
Solicitudes sospechosas de dinero.
Suplantación de identidad.
Contenido inapropiado.
Otras posibles violaciones.

MilEmpleos puede investigar estos reportes según considere razonablemente apropiado.

La presentación de un reporte no garantiza un resultado específico.

17. Contenido proporcionado por usuarios

Empresas y usuarios pueden proporcionar contenido como:

Descripciones.
Logotipos.
Fotografías.
Información comercial.
Vacantes.
Textos.
Documentos.
Información de perfil.

Conservas los derechos que tengas sobre tu contenido.

Al publicar contenido en MilEmpleos, otorgas a TRUEOPS LLC una licencia no exclusiva, mundial, libre de regalías y limitada a las finalidades necesarias para alojar, almacenar, reproducir, mostrar, distribuir y adaptar técnicamente ese contenido para operar, promocionar y mejorar MilEmpleos.

Esta licencia termina cuando el contenido deja de ser necesario para esas finalidades, sujeto a copias de seguridad, registros legales y obligaciones razonables de conservación.

No debes proporcionar contenido sobre el que no tengas los derechos o autorizaciones necesarios.

18. Propiedad intelectual de MilEmpleos

El sitio, software, diseño, identidad visual, logotipos, textos propios, tecnología y otros elementos de MilEmpleos pueden estar protegidos por leyes de propiedad intelectual.

Salvo autorización expresa, no puedes:

Copiar sustancialmente el servicio.
Vender acceso no autorizado.
Extraer masivamente información mediante bots o scraping.
Utilizar nuestras marcas de manera engañosa.
Hacerse pasar por MilEmpleos o TRUEOPS LLC.
Intentar obtener el código fuente de sistemas a los que no tengas derecho de acceso.
Interferir con la seguridad o funcionamiento de la plataforma.

19. Uso automatizado y scraping

No puedes utilizar robots, scrapers, crawlers u otros sistemas automatizados para acceder masivamente a MilEmpleos sin autorización previa, excepto cuando dicho acceso esté permitido expresamente por nosotros o sea necesario para motores de búsqueda legítimos de acuerdo con nuestras configuraciones técnicas.

Podemos aplicar medidas técnicas para limitar actividades automatizadas abusivas.

20. Comunicaciones

Cuando proporcionas un correo electrónico o número telefónico, MilEmpleos puede enviarte comunicaciones necesarias para proporcionar el servicio, como:

Confirmaciones.
Alertas de seguridad.
Información de cuenta.
Información relacionada con solicitudes.
Notificaciones solicitadas.
Comunicaciones administrativas.

Las comunicaciones promocionales estarán sujetas a las opciones y requisitos aplicables.

Cuando corresponda, podrás cancelar comunicaciones comerciales sin dejar de recibir comunicaciones necesarias para administrar tu cuenta o prestar el servicio.

21. Servicios y enlaces de terceros

MilEmpleos puede contener enlaces a:

Sitios de empresas.
Mapas.
Servicios de terceros.
Sistemas externos de aplicación.
Redes sociales.
Herramientas externas.

MilEmpleos no controla necesariamente estos servicios.

Tu uso de un servicio externo puede estar sujeto a sus propios términos y políticas de privacidad.

22. Disponibilidad del servicio

Trabajamos para mantener MilEmpleos disponible, pero no garantizamos acceso continuo o ininterrumpido.

Podemos:

Realizar mantenimiento.
Cambiar funciones.
Agregar funciones.
Eliminar funciones.
Suspender temporalmente servicios.
Modificar la plataforma.

No garantizamos que MilEmpleos esté libre de errores o interrupciones en todo momento.

23. Moderación

TRUEOPS LLC se reserva el derecho, pero no la obligación general, de revisar contenido cuando razonablemente sea necesario para:

Operar MilEmpleos.
Hacer cumplir estos Términos.
Investigar reportes.
Prevenir fraude.
Proteger usuarios.
Cumplir obligaciones legales.

Podemos tomar medidas respecto de contenido o cuentas cuando consideremos razonablemente que existe una violación.

24. Suspensión y terminación

Podemos restringir, suspender o terminar el acceso a MilEmpleos cuando exista una razón legítima, incluyendo:

Violación de estos Términos.
Actividad fraudulenta.
Riesgos de seguridad.
Suplantación.
Publicaciones falsas.
Actividades ilegales.
Uso abusivo.
Riesgo para otros usuarios.

Un usuario también puede dejar de utilizar MilEmpleos en cualquier momento.

Las disposiciones que por su naturaleza deban sobrevivir a la terminación continuarán vigentes.

25. Privacidad

El tratamiento de información personal está sujeto a nuestra Política de Privacidad, disponible en MilEmpleos.us.

Al utilizar MilEmpleos, reconoces que has tenido la oportunidad de consultar dicha Política.

26. Sin asesoramiento profesional

La información disponible en MilEmpleos se proporciona con fines informativos y para facilitar conexiones relacionadas con oportunidades laborales.

MilEmpleos no proporciona asesoramiento legal, fiscal, migratorio, financiero o laboral.

Si necesitas asesoramiento sobre tu situación específica, debes consultar con un profesional cualificado.

27. Exención de garantías

EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, MILEMPLEOS.US Y LOS SERVICIOS RELACIONADOS SE PROPORCIONAN “TAL CUAL” Y “SEGÚN DISPONIBILIDAD”.

TRUEOPS LLC no realiza garantías adicionales, expresas o implícitas, respecto de resultados laborales, disponibilidad de vacantes, candidatos, empresas o funcionamiento ininterrumpido del servicio, excepto aquellas garantías que no puedan excluirse legalmente.

Nada en estos Términos elimina derechos que la ley no permita renunciar o limitar.

28. Limitación de responsabilidad

EN LA MÁXIMA MEDIDA PERMITIDA POR LA LEY APLICABLE, TRUEOPS LLC NO SERÁ RESPONSABLE POR DAÑOS INDIRECTOS, INCIDENTALES, ESPECIALES, EJEMPLARES, PUNITIVOS O CONSECUENCIALES DERIVADOS DEL USO DE MILEMPLEOS.US, CUANDO DICHA LIMITACIÓN SEA LEGALMENTE PERMITIDA.

Esto puede incluir, según corresponda:

Pérdida de oportunidades.
Pérdida de ingresos.
Interrupciones.
Decisiones tomadas por terceros.
Conducta de empleadores.
Conducta de candidatos.
Información publicada por terceros.

Nada en estos Términos busca excluir o limitar responsabilidad cuando hacerlo esté prohibido por la ley.

29. Relaciones entre usuarios

Las interacciones entre candidatos, empresas y otros usuarios son responsabilidad de las partes involucradas.

MilEmpleos no controla las acciones que ocurran fuera de la plataforma.

Recomendamos utilizar precauciones razonables antes de:

Asistir a entrevistas.
Compartir información sensible.
Visitar ubicaciones desconocidas.
Aceptar ofertas.
Realizar acuerdos laborales.

MilEmpleos no garantiza la conducta de ningún usuario.

30. Indemnización

En la medida permitida por la ley, los usuarios empresariales y empleadores aceptan defender, indemnizar y mantener indemne a TRUEOPS LLC, MilEmpleos y sus respectivos directivos, empleados, contratistas y agentes frente a reclamaciones de terceros que resulten de:

Vacantes publicadas por el empleador.
Información falsa proporcionada por el empleador.
Violaciones de estos Términos.
Violaciones de leyes aplicables.
Decisiones de contratación.
Relaciones laborales creadas por el empleador.
Violación de derechos de terceros.

Esta disposición se aplicará únicamente en la medida permitida por la legislación aplicable.

31. Cambios en los Términos

Podemos actualizar estos Términos cuando:

Agreguemos nuevas funciones.
Cambie el funcionamiento de MilEmpleos.
Cambien nuestras prácticas.
Sea necesario por razones legales, regulatorias o de seguridad.

Publicaremos la versión vigente en MilEmpleos.us e indicaremos la fecha de la última actualización.

Cuando la ley requiera aviso adicional o consentimiento para cambios materiales, proporcionaremos dicho aviso o consentimiento.

32. Ley aplicable

Estos Términos se regirán por las leyes aplicables del Estado de Texas y de Estados Unidos, sin perjuicio de los derechos obligatorios que puedan corresponder a un usuario bajo otras leyes aplicables.

Cualquier disputa deberá resolverse en un tribunal con jurisdicción competente, sujeto a cualquier requisito legal obligatorio aplicable.

33. Divisibilidad

Si alguna disposición de estos Términos es declarada inválida, ilegal o inaplicable, las demás disposiciones continuarán vigentes en la máxima medida permitida por la ley.

La disposición afectada deberá interpretarse o limitarse, cuando sea posible, de una forma que se acerque razonablemente a su propósito original y sea legalmente válida.

34. No renuncia

El hecho de que TRUEOPS LLC no haga cumplir inmediatamente alguna disposición de estos Términos no significa que renuncie al derecho de hacerlo posteriormente.

35. Cesión

Los usuarios no pueden transferir sus derechos u obligaciones bajo estos Términos sin autorización previa cuando dicha autorización sea legalmente exigible.

TRUEOPS LLC puede transferir estos Términos en relación con una reorganización, adquisición, venta de activos, fusión u otra transacción empresarial, sujeto a la legislación aplicable.

36. Acuerdo completo

Estos Términos, junto con nuestra Política de Privacidad y cualquier política adicional que se incorpore expresamente, constituyen el acuerdo aplicable entre el usuario y TRUEOPS LLC respecto al uso de MilEmpleos.us.

En caso de existir condiciones específicas para una determinada función, dichas condiciones también podrán aplicar.

37. Contacto

Para preguntas sobre estos Términos puedes contactarnos en:

MilEmpleos.us
Operado por TRUEOPS LLC
Texas, Estados Unidos

Correo: legal@milempleos.us

Para temas de privacidad:

privacy@milempleos.us

Para reportes relacionados con vacantes, fraude o seguridad:

support@milempleos.us

MilEmpleos.us is a service operated by TRUEOPS LLC, a Texas limited liability company.

MilEmpleos es una plataforma tecnológica para conectar personas que buscan oportunidades laborales con empresas que publican vacantes. MilEmpleos y TRUEOPS LLC no son el empleador de los candidatos contratados por terceros y no garantizan contrataciones, entrevistas, candidatos, salarios, disponibilidad de vacantes ni resultados laborales.